Videorekruttering
Videorekruttering betyder, at I vurderer kandidater ud fra korte videoprofiler i stedet for skriftlige ansøgninger. I ser personen med det samme — og sparer timer på læsning, screening og indledende samtaler.
- Kun verificerede virksomheder
- Ingen offentlige profiler
- Slet din profil når som helst
Hvorfor virksomheder skifter til videorekruttering
Den klassiske rekrutteringsproces er langsom: stillingsopslag, ventetid, bunker af ensartede ansøgninger og en screening, der alligevel bygger på mavefornemmelse.
I brancher med højt tempo og løbende behov — lager, transport, service, vagt, restauration og butik — er hastighed afgørende. Den kandidat, I ikke når at kontakte i dag, har job i morgen.
Videorekruttering flytter det personlige indtryk frem i processen. I bruger jeres tid på de kandidater, der reelt passer, i stedet for på dem, der bare skriver bedst.
Sådan fungerer videorekruttering på Kandidate
Jobsøgende opretter en kort videoprofil med deres baggrund, kvalifikationer og hvilke vagter de kan tage. I søger frem på jobkategori, område og kvalifikationer.
I ser videoerne, vælger dem der matcher, og tager kontakt direkte. Der er ingen ansøgningsrunde og ingen ventetid på opslag.
Alle virksomheder på platformen godkendes manuelt, og alle videoer scannes automatisk for upassende indhold — så både kandidater og virksomheder kan bruge platformen trygt.
Hvad I får ud af videorekruttering
Hurtigere proces
Vurdér ti kandidater på den tid, det tager at læse to ansøgninger.
Bedre indtryk
I ser fremtoning, energi og kommunikation før første samtale.
Målrettet søgning
Filtrér på jobkategori, geografisk område og kvalifikationer.
Færre fejlansættelser
Et rigtigt indtryk tidligt reducerer forkerte match.
Godkendte profiler
Videoer modereres automatisk, og virksomheder verificeres.
Kandidater der ellers forsvinder
Mange dygtige folk søger ikke, fordi de ikke vil skrive ansøgninger.
Videorekruttering vs. klassisk rekruttering
Tid pr. kandidat
Under et minut på video mod flere minutters læsning og fortolkning.
Kandidatfelt
I får adgang til folk, der aldrig ville have sendt en ansøgning.
Screening
Personligt indtryk først — ikke efter tre trin i processen.
Omkostning
Ingen dyre opslag eller lange rekrutteringsforløb for at besætte timelønnede stillinger.
Vil I prøve videorekruttering?
Opret en virksomhedsprofil, angiv branche og område, og se videoprofiler fra kandidater i hele Danmark.
Opret virksomhedsprofilEr du jobsøgende? Læs mere her
Ofte stillede spørgsmål om videorekruttering
Hvad er videorekruttering?
Videorekruttering er en rekrutteringsform, hvor kandidater præsenterer sig selv på video, og virksomheden vurderer dem ud fra videoen frem for en skriftlig ansøgning.
Hvor lang tid tager det at finde kandidater?
I kan søge og se videoprofiler med det samme. I venter ikke på, at ansøgninger kommer ind på et opslag.
Hvilke stillinger egner sig til videorekruttering?
Særligt timelønnede og operationelle stillinger inden for lager, transport, service, vagt, butik, rengøring og restauration, hvor fremmøde og personlighed vejer tungt.
Kan vi filtrere kandidater?
Ja. I kan søge på jobkategori, geografisk område og relevante kvalifikationer, og kandidaterne rangeres efter, hvor godt de matcher.
Er kandidaternes videoer kontrolleret?
Ja. Alle uploadede videoer scannes automatisk for voldeligt og seksuelt indhold, før de bliver tilgængelige.
Skal vores virksomhed godkendes?
Ja. Virksomheder verificeres, før I får adgang til kandidatprofiler. Det beskytter kandidaternes data.
Overholder videorekruttering GDPR?
Kandidater giver selv samtykke til, at deres profil vises for godkendte virksomheder, og de kan slette den igen når som helst.
Kan vi kontakte kandidaterne direkte?
Ja. Når I finder en profil, der passer, tager I kontakt gennem platformen og aftaler selv det videre forløb.
Erstatter video jobsamtalen?
Nej. Videoen erstatter ansøgningen og den indledende screening — samtalen tager I stadig, men med langt bedre kandidater i kalenderen.